劳动者被调岗，如何取证维权？

律师观点分析

文中人物均系化名，如有雷同实属巧合。

案件情况：

    金一入职木二公司勤勉工作多年。2018年X月X日，木二公司违法作出《人事岗位调动通告》，单方将金一的工作岗位调任至XX一职。金一收到后，凭着职业敏感察觉到木二公司的最终目的是要将自己顺理成章地扫地出门。金一找到律师，沟通案件情况，律师依法为其出谋划策：依法向被木二公司发出书面通知，要求木二公司撤销该违法行为，恢复金一的原职位并依法按约提供劳动条件。但木二公司收到书面通知后变本加厉，连续于2018年X月X日及X月X日连续两次违法发出减分单。金一在律师指导下分别书面回复以及申诉。后金一申依法向木二送达了解除劳动合同通知书。

裁决结果：

    仲裁委认定金一发出解除劳动合同通知依据法律和事实，符合法律规定，裁决木二公司支付经济补偿。

律师点评：

    本案涉及劳动者和用人单位多次交锋，建议双方在处理劳动争议时，一定要谨慎，建议聘请专业律师操作、取证和维权。