鲍XX与xx公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书

律师观点分析

      本案系确认劳动关系案例。在此提醒广大劳动者，在找工作，签合同时，一定要慎签劳动合同与劳务合同。一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保护。劳动合同与劳务合同差异如下：

      1、法律保护不同：
       劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。
      首先，劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等。而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。
   其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

       2、内容不同：
       劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
       而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

        3、法律关系、地位不同：
        劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
       而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。

      4、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：
      凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。

      职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。单纯签订劳务关系的，则由个人承担。
       劳务输出、停薪留职要签劳务合同。
       劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定

       5、适用法律和争议解决方式不同：
       劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。