存在多个用人单位，且用人单位混同用工，劳动者委托本律师后，最后判决各用工主体对于经济补偿、工资、失业金损失、加班费等项目承担连带赔偿责任共计20余万元

律师观点分析

基本案情：

沈X自2014年3月26日入职第一被申请人,工资由第一被申请人法定代表人通过银行转账支付。2015年5月21日，第二被申请人成立，定位为第一被申请人旗下电销业务部，沈X同时以第二被申请人的名义从事电销工作，工作地点在武汉市东西湖区武汉XX小型会展中心建设项目A幢即第二被申请人注册地址。沈X通过指纹进行考勤打卡，休息时间为每周单休。在职期间，两被申请人均未与沈X签订书面劳动合同，亦未为沈X缴纳社会保险，沈X自己在流动窗口缴纳了2018年12月至2021年2月期间的基本养老保险和基本医疗保险费，其中划入统筹部分金额21316.59元。

2020年1月16日，被申请人开始放假，因受新冠疫情防控政策影响，沈X至2020年4月8日返岗，第一被申请人支付沈X2020年1月至3月期间工资共计11547元。

2021年3月9日，沈X分别向两被申请人邮寄了解除劳动关系通知书，称两被申请人未缴纳社会保险、未支付加班费、拖欠克扣工资，故提出离职，双方劳动关系就此解除。第一被申请人支付沈X2021年1月1日至3月8日期间的工资4000元。庭审中，沈X主张自2015年5月21日第二被申请人成立起，沈X与第二被申请人建立劳动关系，同时受两被申请人管理，属于混同用工，两被申请人应对其诉求承担连带责任。

经过仲裁庭审，后裁决两被申请人连带赔偿经济补偿金、加班费、工资报酬、失业金损失等合计20余万元。

律师点评：

《武汉市人力资源和社会保障局、武汉市劳动人事争议仲裁委员会文件》武人社发[2016]18号（四）同一劳动者在同一用人单位（或者投资该单位的自然人、实际控制该单位的自然人等）的安排之下，向多个关联的用人单位提供劳动、转移劳动关系，或者接受多个用人单位的管理，形成劳动关系关联、发生劳动争议的，可将多个用人单位视为同一用人主体，劳动者的工作时间、休息休假、工资福利、社会保险以及劳动合同权利义务等应统合处理，并视具体情形，确定由其中一个用人单位为其全部劳动权利义务的实际承接主体，不能确定单一责任主体的，由各关联单位承担共同连带责任。

因此对于混同用工的行为，劳动者无法确定独一用工主体时，可以要求多用工主体承担连带责任。