1. 没有确定工伤或者伤残等级之前,被老板忽悠签订了私了协议
2. 受伤之后要求等伤好内固定取掉之后再一并处理,如果拖到一年以后,超过了工伤认定期限
3. 公司企业交的医疗资料导致伤残等级评定过低或直接评不上
4. 停工留薪期的工资按照当地最低工资
5. 停工留薪期间,让你尽快回单位上班,不回去直接开除
6. 单位用意外险代替工伤保险,或用人损等级鉴定来代替工伤等级鉴定。
1. 没有确定工伤或者伤残等级之前,被老板忽悠签订了私了协议
2. 受伤之后要求等伤好内固定取掉之后再一并处理,如果拖到一年以后,超过了工伤认定期限
3. 公司企业交的医疗资料导致伤残等级评定过低或直接评不上
4. 停工留薪期的工资按照当地最低工资
5. 停工留薪期间,让你尽快回单位上班,不回去直接开除
6. 单位用意外险代替工伤保险,或用人损等级鉴定来代替工伤等级鉴定。
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