案情简介：小白所在公司因经营需要，欲将厂房跨行政区域进行整体搬迁。小白作为当地土著，不愿前往。公司未通知员工搬迁事宜、也未征求员工意见，更未对不愿前往的员工进行安置。公司搬迁一直进行中直至搬空。小白是计件工资制，虽每天按时打卡上班，面对空空的厂房，面临的是没有任何工资。跟公司继续耗下去？浪费自己的时间，一毛钱拿不到，小白实在是憋屈、无奈，被迫提出解除劳动关系。
案件结果：本案历经劳动仲裁、一审、二审，最终法院支持小白的请求，公司支付经济补偿金等。
案件分析：公司搬迁确属经营调整范畴，但是并非所有公司搬迁都要对不愿前往的员工给予赔偿。主要看公司搬迁行为，是否影响劳动合同的继续履行，是否加重了劳动者的义务，损害了劳动者的利益。简单讲，搬迁距离是否合法合理，员工对于这种搬迁是否有必要的容忍性。本案中，公司搬迁从程序上来讲不合法，从未告知员工搬迁事宜；其次，本次搬迁跨市，两地从地理位置上来讲相隔甚远，明显已经造成劳动者的路程压力，原劳动合同中关于工作地点已经发生重大变更。故员工主动提出解除劳动关系的前提下，经济补偿金诉求仍得到支持。
律师建议：公司搬迁提前考虑好劳资风险，劳动者“忍耐”有限。