拖欠劳动报酬14万元用人单位被诉至法院
中国法院网讯 (程娜 沈小东) 近日，江西省萍乡市安源区人民法院审结一起这样的追索劳动报酬纠纷案，法院判决被告某公司支付原告拖欠的劳动报酬14万元。
2016年4月，萧某与某公司签订一份聘用合同，约定萧某担任被告某公司的总经理，聘用期三年，年薪六十万元，按月发放。某公司在该聘用合同落款处加盖了公章，签字确认。2018年4月，某公司与萧某签订一份《还款协议》，约定被告某公司确认欠原告3.5个月工资即14万元，承诺在2018年6月付清。到期后，被告某公司未按照上述还款协议支付拖欠工资，双方协商不成，故原告起诉至法院。
法院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。本案中，原告萧某曾在被告某公司工作，被告某公司拖欠原告工资并出具《还款协议》，系双方真实意思表示，且被告某公司亦承认拖欠原告工资的事实，被告应按约定履行义务，法院遂作出上述判决。
