中国法院网讯（马李海）近年来，外卖骑手、网约车司机、社区团购配送员等新就业形态劳动者队伍持续壮大。新业态带来灵活就业机会的同时，一类用工纠纷也愈发突出：平台处罚服务站，服务站便扣减司机工资；客户给出差评，公司就从骑手报酬里直接扣钱，“平台罚单，劳动者买单”的现象频频引发争议。近日，湖北省咸丰县人民法院审理了一起劳务合同纠纷案件。
2026年2月，王某受雇于何某经营的某买菜服务站，从事配送工作，双方约定工资按平台配送数据计算，每月通过微信支付结账。6月，因服务站货物未送出去，导致服务站亏损并遭平台关停，何某遂以平台扣罚为由，扣减了所有承运人的工资，而王某坚持要求按约定标准足额支付报酬。
双方多次协商无果，最终，王某将何某诉至法院。
庭审中，何某辩称王某的劳务费用应以平台扣罚结果为准，主张扣款正当。王某则指出，服务站此前已拖欠工资，导致部分司机离职，货物滞留，平台受损，并非其个人过错。
法院经审理查明，双方仅对王某工资计算方式有过约定，每月已结算的劳务费用中从未涉及任何平台扣罚项目，亦无证据表明双方曾对扣罚事项达成过合意。法院明确指明：何某要求王某承担平台罚单，缺乏事实与法律依据，不予支持。最终，法院依法判决被告何某全额支付王某的劳务费。
