超龄劳动者继续在原单位工作，能否认定劳动关系？
来源：人民法院报 | 作者：宁昕彬 苗钰艳
随着老龄化进程的加快，越来越多的超龄劳动者投入到再就业过程中，那么，超过法定退休年龄继续在原用人单位提供劳动，但未办理退休手续，也未领取退休金的人员，双方是否形成劳动关系？近日，河南省灵宝市人民法院依法审结一起劳动争议纠纷案。
原告张某于1971年9月4日出生，2012年3月26日至2023年8月4日在被告灵宝市某医院工作，系工人岗位女职工，法定退休日期为2021年9月4日。现原告张某要求被告灵宝市某医院支付其2021年9月4日至2023年8月4日期间的劳动待遇，被告灵宝市某医院认为，原告张某已于2021年9月4日达到退休年龄，双方在2021年9月4日至2023年8月4日期间应为劳务关系，不同意按劳动关系向原告支付劳动待遇。2025年2月25日，张某向灵宝法院提起诉讼。
灵宝法院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，可以视为双方之间继续按照原条件履行劳动合同，双方的权利义务可以按照原劳动合同进行确定。本案中，原告在达到退休年龄之前就已经在被告单位工作，且持续工作到退休年龄之后，仍未办理退休手续、不能领取退休金，应认定双方的劳动关系一直持续。因此，判决被告灵宝市某医院支付原告张某共计95598.37元。
