拒绝30万年薪offer，能反悔吗？
来源：中国法院网
在职场中，offer一般指offer letter，是用人单位向求职者发出的正式录用通知书，通常包含岗位名称、薪资结构、福利待遇、入职时间等关键信息。接到offer，往往意味着双方达成初步的劳动合同意向。
收获一份报酬丰厚的offer是每个求职者的梦想。可是，如果明确拒绝了offer，却在事后反悔，还能要求公司继续与自己签署劳动合同吗？近日，北京三中院就审理了一起相关案件。
“张总，经过慎重考虑，我愿意加入咱们公司，就按照您在电话里说的，谢谢！”为了寻求更好的就业机会，小李来到北京的一家公司应聘。顺利通过面试后，小李还与公司投资总监张某围绕薪资进行了沟通。
然而，在收到张某发来的邮件时，小李却发现offer里面提到的待遇是月薪2.2万元、发13薪，即在标准12个月工资基础上，额外发放1个月工资。小李认为，这与自己此前认为的14薪存在较大差距。
带着心中的疑惑，小李再次拨通了电话。可张某明确表示，自己说的就是13薪，而且offer中的待遇不能变更，除非老板首肯。于是，小李当天就通过微信回复，“如果真的是13薪的话，我应该不会签署，昨天您已经问过我底线了。”
单位还算不错，待遇也很高，后悔拒绝了offer……反复思量一晚后，小李又在第二天通过邮件进行了回复，表示接受offer。这一回，张某邀请小李再去公司面谈一次。面谈之后，张某告知小李，他最终未被录用。
在小李看来，自己为了能够进新单位，甚至在回复邮件后与原单位解除了劳动关系，是被公司“放了鸽子”，于是以公司违反诚实信用原则、构成缔约过失责任为由，向法院起诉，要求公司赔偿两个月工资4.4万元。
北京市第三中级人民法院经审理认为，公司通过电子邮箱给小李发送了offer，该offer包含了职位、到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容，这构成了法律意义上的要约。
小李对工资标准提出异议，并表示“如果真是13薪的话，我应该不会签署”。结合双方沟通记录内容和日常生活经验，该意思表示应当认定为小李对该公司offer的拒绝。
小李的拒绝行为属于法律意义上的拒绝要约，会产生公司发出offer失效且双方之间不成立合同关系的法律效果。
由于要约的失效，受要约人继续承诺的，不发生合同成立的效果，即便小李在录用通知书规定的时间内再回复接受录用，小李再对录用通知书进行承诺，亦不发生合同成立的效果。小李签署录用通知书的行为也构成新的要约，应当经公司明确承诺后才能形成有效的录用。公司拒绝承诺后，小李新的要约失效，新的要约对公司不生效。公司作为承诺一方，享有决定承诺与否的自由，故公司未录用小李并无过错。
小李未能提供证据证明公司存在恶意磋商、故意隐瞒重要事实等违反先合同义务的行为，也不能证明其离职损失与公司的行为存在直接因果关系。因此，法院最终驳回了小李的诉讼请求。
