用人单位在与员工终止或解除劳动合同后，往往重视工作交接、补偿等，对于员工档案问题似乎重视不够，这会给自己带来风险。
法律规定，终止或解除劳动合同后，用人单位应当办理档案转移手续。对于员工，如果没有找到新工作，可以领取失业保险金。用人单位没有及时为员工转移档案，有可能被要求赔偿失业保险损失。
实践中，员工档案一般转移至人才服务中心或街道。只是根据规定，未经员工同意，用人单位不可能单方将档案转走。虽然档案因员工不配合而转不走，但是用人单位要有证据意识，要保留通知员工转走档案以及告知办理失业保险事宜的证据。否则，可能会有不利后果。
