律师观点分析
本案虽然劳动关系建立的对象特殊，但是并不影响其劳动关系的成立，双方建立劳动关系之初均有签订类似劳动合同的合同文件，后又时有补签合同，但双方劳动关系依然持续，后因财政问题不得不依据政府文件解除双方劳动关系，劳动者因未合法解除也未给予补偿而进行诉讼。
对于该类案件，解除劳动关系的法律依据及解除程序用人单位一定多加注意，对于需提前通知或当即支付一个月工资相关规定应合理运用。
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