1、劳动者在试用期内辞职，应当提前3天通知用人单位。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
另外“通知”并没有要求书面形式，口头通知也是可以的。
劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
2、用人单位在试用期内辞退劳动者，不需要提前通知。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是以履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。此时，对提前通知时间无法定要求，但用人单位要能够证明劳动者不符合录用条件。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
3、用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同）。
4、劳动合同期满用人单位不再续签合同的，不需要提前通知劳动者即可终止劳动合同。
虽然在劳动合同到期后，用人单位没有提前通知的法定义务，但是为了便于劳动者提前做好准备，最好提前告知。（由于用人单位的原因不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n）。
5、用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同的，不需要提前通知用人单位。
《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣劳动报酬的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金的，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。（用人单位支付经济补偿，标准为n）。
6、企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况。
《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。
（用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准是n）。
7、劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。
8、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位提出终止劳动关系，需要提前30天通知劳动者。
《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同，而径自终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
