王某与***装饰工程有限公司劳动争议一审民事判决书

律师观点分析

　　王某向本院提出诉讼请求：***锐公司支付我2019年1月3日至2019年11月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额47250元。事实及理由：我于2018年12月3日入职***锐公司，从事设计师助理工作，2018年12月3日至2019年2月28日为试用期，工资3200元，2019年3月至2019年7月15日月工资4000元，2019年7月15日起工资调整为5300元。双方未签订劳动合同，***锐公司未给我建立社会保险关系，未缴纳社会保险。我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委未依法支持我的仲裁请求。我不服，特提起诉讼，请求法院支持我的诉讼请求。

　　***锐公司辩称，王某并不是我公司的员工。我公司与吕某慧是合作承包关系，我公司有时候有一些小活会让吕某慧来做，王某和吕某慧非常熟，王某是吕某慧叫来的，所以我公司和王某并不是劳动关系。

　　双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王某围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书2份、王某和赵勇的对话录音光盘2份、录像光盘3份、微信截图及微信录屏、工资发放明细表及银行卡交易明细、户口本复印件。***锐公司不认可微信截图、录音的真实性，但另称没必要对录音中通话对方是否为赵勇进行鉴定。***锐公司围绕答辩意见提交《翠微大厦12层锐捷展厅装修合同》。王某对该证据的真实性不予认可，且合同中未约定装修设计由吕某慧负责，即便合同中约定项目的装修设计由吕某慧负责，也不能证明其与该项目有关，更不能证明其与吕某慧之间存在雇佣关系，其未参与过翠微大厦12层锐捷展厅的装修设计。本院经审查后认为，双方当事人提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。

　　根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：王某称其通过智联招聘网站了解到***锐公司的招聘信息，***锐公司法定代表人赵勇对其进行面试；其于2018年12月3日入职***锐公司，双方未签订书面劳动合同，***锐公司未给其缴纳社会保险；2018年12月3日至2019年2月28日为试用期，月工资3200元，2019年3月1日至2019年7月15日期间月工资4000元，自2019年7月16日起，月工资调整为5300元；实际出勤至2019年11月22日，工资支付至2019年10月31日；入职之初，工资通过银行卡转账形式支付，之后是吕某慧或者赵勇通过微信转帐形式支付；其办公地点位于北京市朝阳区十里堡城市大厦二层。***锐公司不予认可，称王某未在其公司办公地点工作，吕某慧在北京市朝阳区都江国际有办公地点。

　　王某提交其与赵勇的谈话录音中，能够显示双方对工资标准、入职时间、加班天数等内容进行商谈。

　　王某于2019年11月22日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付2019年1月3日至2019年11月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额47250元。该仲裁委于2019年12月26日作出京平劳人仲裁决书，裁决如下：驳回王某的全部仲裁请求。王某不服该裁决，诉至本院。

　　本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王某提交的其与***锐公司法定代表人赵勇的谈话录音，能够显示双方对工资标准、入职时间、加班天数等内容进行商谈，据此，可以认定王某与***锐公司存在劳动关系。***锐公司作为劳动关系中负有管理义务的一方，应就王某的入职时间、月工资标准、离职时间、离职原因等承担举证责任，现其公司未就此提交证据，能承担举证不能的不利后果。结合王某的主张，本院认定王某与***锐公司自2018年12月3日至2019年11月22日期间存在劳动关系，2018年12月3日至2019年2月28日期间，王某的月工资为3200元，2019年3月1日至2019年7月15日期间，王某的月工资为4000元，自2019年7月16日起，王某的月工资调整为5300元。***锐公司未与王某签订书面劳动合同，应向其支付未订立劳动合同二倍工资差额。王某主张的数额不高于法定标准，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条规定，判决如下：

　　***装饰工程有限公司于本判决生效之日起7日内支付王某未签订书面劳动合同二倍工资差额47250元。

　　如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　案件受理费5元，由***装饰工程有限公司负担（限本判决生效之日起7日内交纳）。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。