“李姐，你在我们单位工作已经满十年了吧？”
“是呀，下个月就满十年了。”
“恭喜啊，你可以跟老板签无固定期限劳动合同，一辈子饭碗就稳了！”
“真的吗？可是过几年我要回家带孙子，签了无固定期限劳动合同，会不会不让我辞职啊？
上面李姐与同事的对话，引出了一个法律名词：无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？区别于固定期限劳动合同有个固定的劳动期，比如说一年、两年，无固定期限劳动合同没有终止日期，什么时候退休合同就什么时候结束，对打工人来说确实是张长期饭票，律师建议能签无固定期限劳动合同就签。
哪些情况可以签无固定期限劳动合同呢？除了与企业协商一致的情形，下面这几种情况企业必须与劳动者续签无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同。
但是签了无固定期限劳动合同并不代表端上了铁饭碗，无固定期限劳动合同只是没有固定的合同终止日期，其他的权利义务跟固定期限劳动合同是一样的。员工违反工作纪律，企业照样有权开除员工。员工要想辞职，提前三十天通知即可。所以在签无固定期限劳动合同这个问题上，企业和员工都没有必要有太多的顾虑，该签就签，并不会把双方都限制死。
