随着社保政策深入人心以及政府部门大力查处，企业不给职工缴纳社保现象已经大大减少，但是企业主为了降低负担，又钻政策空子，只按最低缴费基数给职工缴纳社保。职工有的对社保不懂，认为企业交了社保就够了；有的人在屋檐下，为了保住工作也不敢太斤斤计较。但一旦退休，就会看到有的人养老金有四五千，自己只有两三千，又后悔当时没有按照自己实际工资交社保。发生这种情况怎么办？难道只能冀希望后悔药吗？
答案当然是否定的，根据《社会保险法》第十二条，单位和个人均应按照实际工资交社保，单位按最低缴费基数交社保的行为，属于第八十六条规定的未足额交纳社保的违法行为，职工可以向人社部门举报，人社部门可以采取责令缴纳、征收滞纳金、判处罚款等措施，保障职工合法权益。这条政策同样也适用于退休职工，只要自退休之日起两年内向人社部门申请，人社部门就会要求企业补缴，并重新核定你的养老金工资。
如果你退休超过两年，人社部门也无法给你办理补缴手续怎么办？如果你在安徽，可以起诉要求原单位补偿，补偿公式是∑少报缴费工资基数×8%×15，就是你把在原单位工作以来的每月工资与缴费基数差额累加起来，然后再乘以1.2倍，就是单位应补偿给你的金额。如果你在该单位工作十年，缴费基数每月都比你的工资少2000元，累计起来就是少报缴费工资基数24万元，补偿金额就是28.8万元，也是一笔不小的数字。
注意以上政策只适用于安徽，其它省份政策不一样，有的省份没有任何补偿，有的省份要按月计算养老待遇差额损失。
