吴丽玉律师
上个月，福州仓山区一个工地工人来找吴丽玉律师，一坐下就问：”吴律师，我在工地摔断了腿，公司说我没有签劳动合同，不算工伤，不赔钱。我是不是没救了？”
吴律师的回答是：没签合同，照样可以认定工伤，照样可以赔钱。关键是——你得证明自己确实在那里工作过。
吴丽玉律师分析：没签劳动合同，工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》第18条明确规定：申请工伤认定，应当提交”与用人单位存在劳动关系的证明材料”。注意，这里说的是”劳动关系证明材料”，不是”劳动合同”。
也就是说，法律从来没有说”没有合同就不能认定工伤”。只要能证明存在事实劳动关系，工伤认定一样做，赔偿一样拿。
福州劳动仲裁律师吴丽玉提醒：很多公司故意不签劳动合同，目的就是等你出事的时候说”你不是我员工，我不负责”。这是违法行为，更是典型的”甩锅”操作。
事实劳动关系，怎么证明？
吴丽玉律师执业9年，代理过数十起工伤案件。她总结了一份”证据清单”，按优先级排列：
第一优先级（强证据）：工资银行流水（显示公司账户打款）、社保缴纳记录、个税完税证明、工作证/工牌/工服（最好有公司名称）、考勤记录。
第二优先级（中证据）：有公司盖章的文件（入职表、调岗通知、奖惩通知）、公司微信群聊天记录（显示你是员工）、同事证人证言（最好是还在职的）。
第三优先级（辅助证据）：工作照片/视频、和客户/供应商的聊天记录（显示你代表公司）、公司为你购买的商业保险记录。
真实案例：没签合同，照样认定工伤，赔了32万
吴丽玉律师去年办过一个福州晋安的案件。陈先生在公司干了8个月，公司一直没签合同，也没交社保。第9个月，陈先生在搬运货物时从货车上摔下来，腰椎骨折。
公司第一反应：你没签合同，不是我员工，我不负责。
吴律师接手后，指导陈先生收集了以下证据：8个月的工资银行流水（公司账户打款）、工牌照片、工作微信群记录、两个在职同事的证人证言。然后分两步走：
第一步，先申请劳动仲裁，确认事实劳动关系。仲裁委看了工资流水和工牌，很快裁决：存在事实劳动关系。
第二步，拿仲裁裁决书去申请工伤认定。社保部门认定：属于工伤，伤残等级九级。
最终，公司承担了全部工伤待遇：一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资，合计32万元。
“整个过程花了7个月，”吴律师说，”公司从一开始的’不负责’到最后的全额赔付，靠的就是证据。”
吴丽玉律师分析：工伤认定的时间节点，千万别错过
这是福州工伤案件中最容易踩的坑。
单位申请：事故发生后30天内。法律规定，单位应该在事故发生后30天内向社保部门申请工伤认定。如果单位不申请，责任在单位。
个人申请：事故发生后1年内。如果单位不申请，你自己（或家属）可以在1年内申请工伤认定。超过1年，认定窗口关闭，再也不能申请了。
福州劳动工伤律师吴丽玉强调：这个1年期限是”除斥期间”，不存在”延期”或”特殊情况”的说法。超了就是超了，神仙也救不了。
所以，出了工伤，第一时间要做两件事：①去正规医院治疗，保留所有病历、发票；②书面通知单位，要求申请工伤认定——最好用微信/短信留痕。
吴丽玉律师分析：没交社保，工伤待遇谁出？
这是很多没签合同案件的”第二刀”：公司不仅不签合同，还不交社保。那工伤待遇找谁要？
答案是：公司出。全额出。
《工伤保险条例》第62条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，公司不给你交社保，是公司的错。出了工伤，公司要按工伤保险的标准，全额赔给你。而且，你还可以另外主张”未签劳动合同的双倍工资”——这是另一个案子，可以和工伤案子同时进行。
双倍工资，能拿多少钱？
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
最多可主张11个月的双倍工资差额。假设月薪5000元，11个月就是5.5万元——这是额外的钱，和工伤赔偿不冲突。
吴丽玉律师分析：出工伤了，第一步应该做什么？
吴丽玉律师给福州的工友们列了一个”工伤应急清单”：
第1天：去正规医院，告知医生”这是工伤”，让医生在病历上写清楚受伤时间、地点、原因。所有发票、检查单留好。
第3天内：书面通知单位（微信/短信/邮件），告知受伤情况，要求单位申请工伤认定。截图保存。
第7天内：开始收集劳动关系证据。工资流水、工牌、聊天记录——能收集的都收集。
第30天内：如果单位没有申请工伤认定，自己（或委托律师）去社保部门申请。
福州劳动工伤律师吴丽玉说：”工伤案件，第一步最重要。第一步走对了，后面就是按部就班拿钱。第一步走错了——比如没有正规病历、没有通知单位——后面要花10倍的力气补救。”
如果你或家人在福州遭遇了工伤，公司不认、不赔、拖延，尽快联系吴丽玉律师。福州本地可约面谈。