追偿权纠纷——雇员重大过失不成立，雇主追偿被全部驳回

律师观点分析

尹传秀律师接受被告甲委托委托，代理其与乙追偿权纠纷一案。原告作为雇主，以雇员操作塔吊致第三人受伤为由，起诉要求甲赔偿30000元损失。

律师接受委托后，精准抓住个人劳务关系中雇主追偿的法定前提——雇员存在故意或重大过失这一核心焦点，从多方面组织抗辩：

1. 原告未按规范配备持证专职信号工、司索工，安全管理缺失；

2. 原告提供的对讲机长期故障，雇员多次反映未果；

3. 原告无法提供充分证据证明雇员存在重大过失；

4. 结合生效判决，指出本次起诉带有明显报复性。

庭审中，律师严格依据《民法典》第1192条及建筑施工安全规范，充分阐述无重大过失则无追偿权的法律逻辑，逐一驳斥原告主张。

法院经审理采纳律师代理意见，认定原告证据不足以证明被告存在故意或重大过失，最终判决：

驳回原告乙的全部诉讼请求，案件受理费、保全费均由原告承担。

本案全面维护了务工人员的合法权益，明确了雇主追偿权的严格适用边界，法律逻辑严谨，代理效果显著，获得当事人高度认可。