滥用职务行为与违法行为界限？

1.主体身份：滥用职务行为特指拥有一定公共权力或职务的人员，如公务员、公司高管等，在履行职责过程中偏离正当轨道的行为。而违法行为的主体则无此限制，任何自然人或法人实体都可能成为违法行为的实施者。

2.行为性质：滥用职务行为本质上是一种越权或不当使用权力的行为，虽基于职务但违反了职责要求或法律规定。违法行为则更加广泛，涵盖所有违反法律法规的行为，包括但不限于诈骗、盗窃、侵犯知识产权等，不一定与职务相关。

3.行为动机与后果：滥用职务行为往往涉及权力的不正当使用，动机可能涉及私利、报复或其他非公务目的，对公共利益和社会秩序造成损害。违法行为的动机多样，其后果也不限于对公共利益的侵害。

相关法条：

《中华人民共和国刑法》中关于“滥用职权罪”（第397条）、“受贿罪”（第385条）等条款，明确规定了公职人员滥用职权、以权谋私等行为的刑事责任。

《中华人民共和国公务员法》详细规定了公务员的职责、权利与义务，以及对违反规定滥用职权行为的处罚措施。

《中华人民共和国监察法》为监督所有行使公权力的公职人员提供了法律框架，强化了对职务犯罪的查处力度。

职务侵占罪的判刑依据？

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一犯罪行为侵犯了单位的财产权，破坏了职务行为的廉洁性。在判定职务侵占罪及量刑时，需要综合考虑犯罪情节、侵占财物的价值、行为人的主观恶性以及对社会的危害程度等因素。

相关法条：

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定：

1.公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2.国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚（即贪污罪的相关规定）。

对于“数额较大”、“数额巨大”的具体标准，实践中一般参照最高人民法院、最高人民检察院发布的相关司法解释。例如，《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2016〕9号）中规定，职务侵占罪中的“数额较大”一般起点为六万元，“数额巨大”的起点为一百万元。但请注意，这些数额标准可能会随时间及司法实践的变化而调整。职务侵占罪的判刑依据主要在于《刑法》第二百七十一条的规定，结合具体的犯罪数额及其他情节，参考相关的司法解释来确定具体的刑罚幅度。

准确界定滥用职务行为与违法行为，对于维护法律秩序、保障公民权益至关重要。实践中，应严格依据相关法律法规，结合行为人的身份、行为性质及其后果，综合判断。同时，加强法制教育与监督机制，提升公职人员的法治意识，预防和减少此类行为的发生，促进社会公平正义与和谐稳定。