口头约定有法律效力吗？

1.真实意思表示：合同成立的前提是双方当事人必须有建立合同关系的真实意愿，无论是口头还是书面形式，这一原则均适用。

2.合同内容明确：口头约定的内容也应当具体、明确，能够确定双方的权利与义务，以便执行。如果约定内容模糊不清，难以证明，则可能影响其法律效力。

3.合法性：口头约定的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条第一款规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”这表明，我国法律认可口头合同的形式。

第一百三十六条规定：“民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”强调了合同一旦符合成立条件即产生法律效力。

第五百零二条进一步说明了合同有效的条件，包括不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等。

无病假条能否批准休假？

1.合法休假权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假、病假、事假等合法权益。其中，病假通常需要有医疗机构出具的证明，以证实劳动者因健康原因确实需要休息。

2.病假的条件：申请病假时，劳动者一般需提供医疗机构出具的诊断书或病假条，这是批准病假的直接依据。没有病假条，严格意义上不符合申请病假的法定条件。

3.特殊情况的处理：对于突发疾病或其他特殊情况，若劳动者无法即时获取病假条，企业可根据实际情况灵活处理，比如允许临时休假，并要求事后补交病假证明。但这种做法更多基于企业的人性化管理政策而非法律强制要求。

4.其他类型休假：如果劳动者并非因病需要休假，而是有其他正当理由（如家庭事务、个人紧急情况等），可以申请事假。事假的批准通常依据公司内部规章制度，不一定需要医疗证明，但需要提前申请并获得雇主同意。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。”规定了劳动者享有带薪年假的权利。

《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”明确了带薪年休假的适用范围和条件。