一、
对于劳务派遣被解雇是否需要给予赔偿
劳务派遣工被单位解除合同，如果是被派遣单位违法解约的，需要赔偿。赔偿金按照二倍的经济补偿的标准来算。但如果派遣工是因具有重大过错而被解约的，则没有赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
劳务派遣员工辞职注意事项
1.派遣工离职(包括自动离职、劝退、除名等)，应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
2.劳务派遣工因故辞职(自动离职、辞职)的，需年满两年后方可再次入厂;劝退、除名的不再录用。
3.劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。
三、
劳务派遣纠纷有哪些处理方式
劳务派遣纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式处理解决。
1.和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。
2.调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。
3.仲裁，双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决并解决争议。
4.诉讼，任何一方都可以向法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理纠纷。
