宋XX与XX（中国）XX机械有限公司劳动人事争议纠纷

律师观点分析

宋XX与XX（中国）XX机械有限公司劳动人事争议纠纷

【劳动争议、违反规章制度】

案件情况：

宋XX与XX（中国）XX机械有限公司存在劳动合同关系，公司辞退宋XX后，宋XX以公司违法辞退为由申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金214228元。具体情况为：申请人于20XX年6月进入被申请人处从事采购工作，20XX年5月，双方签订无固定期限劳动合同，申请人担任采购副经理职务。202X年3月，因宋XX违反企业规章制度，被申请人在征求工会意见后向申请人发出《解除劳动合同通知书》,以违反公司规章制度为由与申请人解除劳动合同关系。

案件结果：驳回申请人全部请求。

律师点评：

劳动者享有劳动合同法等赋予的诸多权益，但也应履行相应义务，尤其是处于企业管理者岗位的人员，应当按照岗位说明书等职责要求勤勉履责，同时对于公司规章制度应当知悉以及遵守。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。同时，规章制度制定程序、制度内容应当合法有效，如此解除依据才可视为适用正确，符合法律规定。

解除劳动合同争议较为常见，如有疑问，可提前咨询专业律师参考建议或委托参与庭审，以维护自身合法权益。