未签订劳动合同公司一定要支付双倍工资差额吗？

律师观点分析

【案情简述】

申请人于2021年4月入职被申请人处工作，工资8000元/月，一直未签订劳动合同，现申请劳动仲裁，要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额88000元，加班工资35308.8元，未足额支付的工资差额55588元，总共178896.8元。

【办案经过】

指导被申请人与申请人沟通，双方进行劳动合同的补签；积极搜集申请人在被申请人处兼任人事主管的证据，即便事后申请人出尔反尔再次申请仲裁，对于双倍工资的主张被申请人也有把握可以让仲裁庭不予支持申请人的主张。

对于加班工资以及未足额支付的工资差额，结合被申请人处的考勤以及工资记录，梳理银行流水等其他证据，最大限度地将申请的数额调至最低，切实维护被申请人的利益。

【仲裁裁决】

1、裁决被申请支付申请人工资差额共计5507.74元；

2、对申请人的其他请求不予支持。

【主办律师评析】

未签订劳动合同，公司也未必需要支付双倍工资差额。

1、事后双方达成合意，进行补签或者是倒签，这是双方的真实意思表示，是劳动者以其行为放弃了二倍工资的权利

2、特殊身份劳动者，即便未签订劳动合同，公司也无需支付双倍工资差额。

1）行政人事负责人：因为他们主要负责整个公司劳动合同的签订，如果自己都没有提醒同事给自己签订合同，既是工作失职，也是投机取巧。

2）退休返聘人员、在校实习生、未满十六周岁：这三种情况的劳动者是不再劳动法规定范围内的，不适用于签订劳动合同条件，自然不存在双倍工资。

劳动仲裁，说难不难，说简单也不简单，需要的不仅仅是对劳动法规的熟练精通，更重要的是要有证据思维即对证据的梳理和把控。

无论是劳动者还是企业，不要自信以为熟知相关法条，就一定能取得庭审的胜利，专业的人做专业的事情，小到证据的搜集整理梳理，大到诉讼策略的制定、庭审的质证、辩论等还是需要专业人士来做来把控。