职场人这些要点须知道
2025-12-02
2025年12月02日 | 发布者：姚凤东 | 点击：81 |
0人评论举报
摘要：“没书面辞退就不算”：公司口头辞退、停发工资、不让上班，均视为解除行为，留存好相关证据；“协商一致就不能反悔”：医疗期/孕期内被迫签订的解除协议，可主张无效，继续维权；“病假工资低影响赔偿”：赔偿金按正常工作时的月平均工
“没书面辞退就不算”：公司口头辞退、停发工资、不让上班，均视为解除行为，留存好相关证据；
“协商一致就不能反悔”：医疗期 / 孕期内被迫签订的解除协议，可主张无效，继续维权；
“病假工资低影响赔偿”：赔偿金按正常工作时的月平均工资计算，与病假工资无关；
“公司倒闭就不用赔”：破产清算时，职工赔偿金优先支付，可向清算组申报债权；
“怕麻烦放弃维权”：劳动仲裁、诉讼成本低，证据充分时胜诉率极高，且 2025 年新规简化流程，耗时大幅缩短。