李秀媛律师
部分工伤职工康复后回到工作岗位，一段时间后伤情复发（如之前的骨折处疼痛、旧伤引发并发症），企业常以 “之前已经赔偿过了”“复发与工伤无关” 为由拒绝承担医疗费，导致职工陷入 “二次受伤无人管” 的困境。但法律明确规定，工伤复发的相关费用，仍由工伤保险基金或企业承担。
案例：工伤复发后企业拒付医疗费，职工胜诉获赔
2022 年，某建筑公司职工老王在施工时被掉落的钢管砸伤腿部，认定为工伤，经治疗后康复，企业支付了医疗费和一次性伤残补助金。2024 年，老王的伤腿频繁疼痛，医院诊断为 “工伤后遗症复发，需住院治疗”，老王向公司申请报销医疗费，公司老板称 “两年前已经赔过了，现在复发不管”。老王向当地人社局申请 “工伤复发确认”，人社局经核查后确认老王的病情属于工伤复发，责令公司配合报销医疗费，公司拒不执行，老王申请法院强制执行，最终公司支付了全部治疗费用 1.2 万元及停工留薪期工资 8000 元。
法律解读：工伤复发的 “3 项待遇保障”
根据《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。” 具体包括：
医疗费用：复发治疗的医疗费、住院伙食补助费，由工伤保险基金全额支付（若企业没买社保，由企业承担）；
停工留薪期待遇：复发治疗期间，职工可享受停工留薪期，企业需按原工资标准支付工资，直至伤情稳定；
辅助器具费用：若复发后需要安装假肢、轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金支付（需经人社局批准）。
需要注意：工伤复发需先向人社局申请 “工伤复发确认”，提交 “医疗诊断证明”“原工伤认定决定书”“原劳动能力鉴定结论” 等材料，人社局审核通过后，才能享受复发待遇，不能仅凭医院诊断就要求企业赔偿。
维权建议：工伤复发维权，做好 2 步
及时申请复发确认：出现旧伤复发症状后，先到工伤保险定点医院就诊，让医生出具 “工伤复发诊断证明”，然后向当地人社局提交复发确认申请；
保留复发治疗证据：保存好复发后的病历、医疗费发票、检查报告等，若企业拒绝支付费用，可凭这些证据向劳动仲裁委申请仲裁。