李秀媛律师
很多劳动者因未与企业签订书面劳动合同，受伤后被企业以 “没合同就不是员工” 为由拒绝赔偿，只能自认倒霉。但实际上，“没签劳动合同” 不影响工伤认定，只要能证明 “事实劳动关系”，照样能依法维权。
案例：农民工没签合同受伤，凭工资记录认定工伤
2023 年，农民工老杨经人介绍到某装修公司干活，双方未签劳动合同，约定 “日薪 300 元，月底现金结账”。工作第 2 个月，老杨在安装吊顶时从梯子上摔下，导致腰椎骨折，装修公司老板以 “没签合同，不算我公司员工” 为由，只愿支付 5000 元医疗费，拒绝进一步赔偿。老杨在律师帮助下，收集了 “老板微信发的考勤记录”“工友证言”“之前领工资的现金收条照片”，向人社局申请工伤认定，最终人社局确认老杨与装修公司存在事实劳动关系，认定其伤害为工伤，装修公司需支付全部医疗费及停工留薪期工资。
法律解读：事实劳动关系的 “4 类证明材料”
根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定时，若没有劳动合同，可提交 “证明事实劳动关系的材料”，人社局会据此确认劳动关系。常见的证明材料包括：
工资支付凭证：如银行转账记录（老板或公司账户转的工资）、现金收条（需有老板签字或公司盖章）、微信/ 支付宝转账记录（备注 “工资”）；
工作证明：如工牌、工服、出入厂区的门禁卡、企业发放的工作证；
考勤记录：如企业微信群里的考勤表、打卡记录截图、工友签字的考勤证明；
其他证据：如与老板的沟通录音（提到工作内容、工资）、工友证言（需工友出庭或提交书面证言并附身份证复印件）、企业给职工购买的意外险保单。
此外，《劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 也就是说，只要企业开始用工，即使没签合同，劳动关系也已成立，职工受伤符合工伤条件的，企业必须承担责任。
维权建议：没签合同受伤，分 3 步维权
收集事实劳动关系证据：第一时间保存工资、考勤、工作相关的记录，避免证据丢失；
要求企业申请工伤认定：即使企业否认劳动关系，也要书面提出申请（留存书面申请的复印件或拍照），若企业拒绝，可向当地劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁确认劳动关系：若人社局因 “无劳动关系证明” 不受理工伤认定，可先向劳动仲裁委申请确认 “事实劳动关系”，仲裁胜诉后再重新申请工伤认定。