2月14日，福建福州，在2019年高校毕业生供需见面会上，许多工作岗位对年龄有限制，“20-30岁”，“30周岁以下”，有求职者认为此举不公平。一位招聘方工作人员说，员工的年纪越大，对单位贡献的时间就越短，并举例“很多工作不喜欢要女性”，并不是因为歧视，而是因为女性员工结婚生子后“重心很多时候不在工作上”。

1.招聘方这种做法违法劳动法吗？

根据《就业促进法》第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第八条　用人单位依法享有自主用人的权利。

用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

劳动者的平等就业权依法受到国家法律保护，任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、身高、宗教信仰、经济能力等受到限制

2.如果劳动者遇到这种不公平对待，应该怎么维权呢？

可以采取诉讼的方式，如认为公司构成就业歧视，向法院提起诉讼，请求人民法院依法判令：

1、被告招聘宣传上的年龄要求应更正为18-60周岁;

2、被告向原告赔礼道歉;

3、被告赔偿原告精神抚慰金8000元;

4、诉讼费由被告支付等，诉讼请求。