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【律师见解】

公司员工签收货单，现在起诉员工要求支付货款，员工要还吗？

如果员工是在履行职务行为，代表公司签收货物，而供应商也清楚知道交易的对象是公司，只是由员工代为签收货物，那么员工不需要承担货款支付责任，供应商应当起诉公司要求还款。在买卖合同纠纷里，判断谁该支付货款，核心是看谁是买卖合同的相对方，谁实际接收并使用了货物，就算是员工签了收货单，只要员工是在履行工作职责、没有以个人名义承诺付款、供应商也明确知晓交易对象是公司，那法律上就不该由员工承担付款责任。同时，不能只凭员工签字的收货单就认定员工是付款义务人，必须要结合交易的实际情况判断合同相对方，供应商要证明员工是买卖合同的主体或者自愿承担付款责任，不然法院不会轻易让员工承担责任。

比如广州市白云区这个案件中，供应商张某起诉建材公司与林某要求共同还款，一审判决林某承担连带清偿责任，二审法院查清林某是建材公司的仓管员，收货签字是职务行为，张某对此知情且真实交易对象是建材公司，法院便认定林某不是买卖合同相对方，最终改判林某无需承担责任，全部债务由建材公司承担。

判决书法院明确：本案买卖合同的相对方为张某与建材公司，林某作为建材公司员工，其签收货物的行为系职务行为，张某对此知情，案涉货款的支付责任应由建材公司承担，林某无需承担责任。

【法院裁判意见】

本院认为，关于本案法律关系的性质。张某起诉称其向建材公司供应装修材料，建材公司员工林某签收货物，双方约定了货款金额及付款时间，建材公司未按时支付货款。经核实，张某提供的送货单上均标注了建材公司的名称，林某的签字备注为“仓管员”，且张某提交的微信聊天记录显示，其一直与建材公司的负责人对接供货及货款事宜，符合买卖合同的特征。建材公司一审未到庭参加诉讼，放弃抗辩，林某主张其是职务行为，与本案无关，并不否定张某与建材公司之间的买卖合同关系，因此，本案争议的法律关系应为买卖合同纠纷。

关于付款责任的主体。二审诉讼中，林某提供了建材公司的劳动合同、工资流水、员工花名册等证据，证明其是建材公司的仓管员，负责货物签收工作，该工作内容与本案中收货签字的行为完全吻合，且该时间段与本案供货期间重叠。本案中，张某每次送货均是送至建材公司的仓库，林某的签字行为均是在仓库完成，属于其工作范围。结合张某与建材公司负责人的微信聊天记录内容，张某始终是与建材公司对接供货需求、确认货款金额，并未向林某主张过货款，足以证明张某知晓交易相对方是建材公司，林某仅是履行职务行为。因此，本案的付款责任应由建材公司承担。本案中，张某对一审判决中认定的货款金额及违约金的计算并无提出上诉，故对当事人没有提出上诉的内容，本院予以维持。