劳动合同

劳动合同

甲方（用人单位）：                      

乙方（劳动者）：               

甲乙双方根据国有关法律法规之规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1．合同有效期：甲方对乙方的聘用期为    年，自     年_ _月   日至_   年    月   _日止，合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 试用期限

试用期限为     个月，即从     年    月   日起至     年  月   日止。

试用期间甲方向乙方发放基本工资         整。

第三条 工作岗位

1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位为         。

2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第四条 工作条件和劳动保护

1．甲方实行综合工时制，但甲方可根据工作需要安排乙方加班并按照国家有关规定向乙方支付加班工资。

2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

第五条 工作报酬

1．甲方按月支付乙方工资，具体为      元人民币/月。

2．甲方根据单位效益和乙方表现，向乙方发放一定数额的年终奖和有关福利待遇。

3．乙方享受国家规定的法定节假日等假期。

第六条 工作纪律、奖励和惩处

1．乙方应遵守国家的法律、法规。

2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。

3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩给予奖励。

4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

第七条  聘用合同的变更、终止和解除

1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（2）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。

第八条 其它事项

1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2．本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲、乙双方签字后生效。

3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）：_________                      乙方（签字）：_________

_________年____月____日                     ____ ___年____月____日