首先从概念上看。

劳动经济补偿金是在 劳动合同解除 或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 我国法律一般称作“经济补偿”。

赔偿金则是用人单位违反法律规定或者劳动合同约定，造成劳动者经济损失的惩罚性补偿措施。 用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，比如劳动合同未满，用人单位无故解除劳动合同，则属于违反《劳动合同法》和合同约定的行为。 劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。

其次从赔偿数额上看。

劳动经济补偿金一般是工作年限为基数，每年补偿一个月工资，不超过6个月补偿半个月工资。或者预告解除劳动关系时，补偿劳动者一个月工资。

赔偿金的赔偿数额一般是补偿金的双倍，如，用人单位应签不签劳动合同时，支付劳动者不高于11个月的双倍工资差额。