员工旷工两天被辞退可以拿失业金吗

　因为旷工被辞退的这些员工要同时符合其他法定条件才能给失业金，被辞退虽然是非本人意愿中断就业的，可是如果参加工作的时间还不满一年，意思就是缴纳失业保险费，不满一年的就不能领失业金，满一年的，办理了失业登记以后可以领失业金。

　　网友咨询：

　　员工旷工两天被辞退可以拿失业金吗

　　律师解答：

　　可以，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

　　(四)被依法追究刑事责任。

　　律师补充：

　　领取失业金的条件是：

　　(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

　　(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

　　其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

　　【法律法规】

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

　　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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