陈文毅律师
我是陈文毅律师。老板们最爱问的一句话是：“陈律师，这人我实在不想要了，怎么能让他走还不给钱？”
我通常回一句：法律给你留了门，但门槛不低。《劳动合同法》第三十九条是唯一的“免赔通道”。说白了就一句话：**员工自己犯了错，错到足以让你翻脸。**具体六种情形：试用期被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职营私舞弊造成重大损害；兼职影响本职工作且拒不改正；欺诈胁迫导致合同无效；被追究刑事责任。
听着简单，做起来全是坑。
有个案子说得很透：这六种情况辞退不用提前通知、不用给补偿，但前提是**“有理有据，并保存好相关证据”**。拿不出证据，仲裁庭上你就是输。
我见过最典型的翻车，是拿“试用期不符合录用条件”当万能借口。2026年星宇股份那事，107名应届生入职一个月被约谈，公司给的理由是“订单变化、用工需求调整”。律师分析得很直白：这**不是**“不符合录用条件”，是经营调整。以经营变化为由解除试用期合同，不属于第三十九条的法定情形，弄不好就是违法解除，赔双倍。
看出门道了吗？**“觉得他不行”和“证明他不行”是两码事。**录用条件得入职前白纸黑字写清楚，考核得有记录，告知得有签字。什么都没有，光凭嘴说，法院不认。
再说“严重违反规章制度”。什么叫“严重”？迟到三次算不算？得看你制度里写没写，写了还得证明员工知道。我手上一个案子，公司拿考勤记录说事，员工一句“这制度我没见过”，公司就哑了。
陈律师给你一句实在话：第三十九条是刀，但刀把子握在证据手里。想用这条款开人，先翻翻你手里有什么：制度签收单、考核记录、警告通知书、监控截图。一样都没有，就别想着“零成本”走人了，老老实实谈补偿，比打输了官司赔双倍划算。
我是陈文毅，在秦皇岛做律师二十六年。想开人又不想赔钱，带上你的证据来找我，我帮你看这刀能不能砍下去。