陈文毅律师
我是陈文毅律师。最近，不少企业老板和打工人向我求助：“公司用劳务派遣员工，结果员工干活时把别人撞伤了。我们和派遣公司之前签了协议，约定‘侵权全由派遣公司负责’，现在受害人找上门，这协议管用吗？”
今天明确告诉大家：协议对内有效，但绝不能对抗受害人！
来看一个典型的实务场景。某物流公司（用工单位）与某劳务公司（派遣单位）签订《劳务派遣协议》，白纸黑字约定：“派遣员工在工作期间造成他人损害的，由劳务公司承担全部赔偿责任。”后来，派遣员工在送货途中撞伤了行人李某。李某起诉索赔时，物流公司拿出协议说：“我们约定好了，你们去找劳务公司赔。”
结果如何？法院审理认为，物流公司与劳务公司之间的内部约定不能对抗受害人李某。最终，法院判决物流公司作为用工单位对外承担赔偿责任，劳务公司若有过错承担相应责任。至于物流公司赔钱后，能不能依据协议向劳务公司追偿，那是他们两家内部的事。
为什么签了免责协议，还得自己先掏钱？法律底线非常清晰：
第一，对外：连带责任是法定底线，内部约定不能对抗受害人。《民法典》第一千一百九十一条明确规定，派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；派遣单位有过错的，承担相应的责任。受害人有权要求你们共同赔偿，你们不能拿内部协议当“挡箭牌”。
第二，对内：意思自治，约定有效。最高人民法院主流观点明确指出，劳务派遣单位与用工单位在协议中约定责任分担比例，只要不违反强制性规定，该约定当然有效。也就是说，用工单位对外赔完钱后，完全可以拿着这份协议，向派遣单位进行内部追偿。
第三，事后协议同样有效。哪怕侵权发生后，双方临时达成“谁来赔”的协议，法律同样认可。毕竟对受害人而言，只要拿到钱，谁赔都一样。
打工人和企业维权，关键在于分清“内外边界”：
- 受害人视角：别管他们内部怎么约定，直接起诉用工单位和派遣单位，要求连带赔偿。
- 用工单位视角：对外先担责，对内靠协议。一定要在《劳务派遣协议》中明确责任划分和追偿条款。
- 派遣单位视角：做好选任和培训，避免被认定存在过错。
职场不是法外之地，协议不是逃避法定责任的“免死金牌”。我是陈文毅律师，关注我，用法律为你的职场保驾护航！