“表丢了”就能赖账？陈律师：公司不交证据， 直接败诉！

我是陈文毅律师。最近，不少打工人向我求助：“我天天加班，离职要加班费时，公司却耍赖说‘考勤表丢了’‘没审批记录’，让我自己拿证据。我一个打工人哪能拿到公司的台账？这难道就是死局吗？”

今天明确告诉大家：绝对不是！在加班费争议中，法律明确规定，公司必须承担主要举证责任！

来看一个真实的仲裁案例。林某入职某教育咨询公司，半年后离职，要求公司支付周末加班费1万元。庭审时，林某拿出了自己实名认证的打卡APP截图和工资流水。公司却当庭否认，坚称员工每周只上5天班。但面对仲裁委的要求，公司始终拿不出自己保管的原始考勤台账和工资表。

结果如何？仲裁委依法作出终局裁决：判令公司向林某全额支付加班费10000元！

为什么员工只拿截图，公司却输了官司？法律底线非常清晰：

第一，员工只需完成“初步举证”。你不需要证明每一天的加班细节，只要拿出打卡截图、工作群聊天记录、工作邮件等基础线索，证明“我确实加过班”，你的初步举证义务就完成了。

第二，核心证据由公司保管。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，考勤记录、工资台账等核心证据由用人单位掌握管理，单位有义务提供。

第三，拒不提供直接败诉。如果公司拿不出证据，或者像案例中那样口头否认却拿不出反证，法律将直接推定员工的加班主张成立，公司必须承担败诉后果。

打工人维权，关键在于日常“留痕”。请务必保留好以下“铁证”：

1. 考勤凭证：打卡APP截图、排班表照片。
2. 工作痕迹：下班后发送的工作邮件、周末领导在微信或钉钉上安排工作的聊天截图。
3. 沟通记录：发现公司少发加班费时，向HR或老板询问核对的聊天记录。

职场不是法外之地，你的每一滴汗水，法律都看得见。我是陈文毅律师，关注我，用法律为你的职场保驾护航！