陈文毅律师
我是陈文毅律师。最近，不少打工人向我求助：“入职时公司说实行‘包薪制’，月薪8000元包含所有加班费。现在我每周单休，离职时公司却说‘包薪制就是全包了’，一分钱都不肯多给，这合理吗？”
今天明确告诉大家：不合理！“包薪制”绝不是企业逃避支付加班费的“万能护盾”！
来看一个真实的法院判例。小张入职某制造企业，合同约定每周工作6天（单休），月工资8000元（包薪制）。工作两年后，小张因身体原因辞职，起诉公司要求支付周末加班费。公司理直气壮地拒绝：“8000元已经包含了所有加班工资！”
结果如何？法院审理查明：小张每天工作8小时，每周总工时48小时，超出了法定40小时的标准。最终，法院判决公司需按200%的标准，支付小张两年间的周末加班费，合计6万余元！
为什么签了“包薪制”还能要回钱？法律底线非常清晰：
第一，正常工时工资不能低于最低标准。假设当地月最低工资标准为2480元，若每周工作48小时，其正常工时（40小时）对应的工资必须≥2480元。如果折算下来低于这个数，约定直接无效，公司必须补足差额。
第二，每月加班时长有法定上限。根据《劳动法》，每月加班不得超过36小时。如果因为单休导致每月加班超限，超出36小时的部分，公司必须按法定标准（1.5倍/2倍）另行计算并支付加班费。
第三，法定节假日加班费不能“包”。无论合同怎么约定，法定节假日（如国庆、春节）加班必须支付300%的工资报酬，这部分钱是绝对不能被“打包”进去的。
打工人维权，关键在于算清自己的“工时账”。请务必保留好劳动合同、考勤打卡记录、工资条等证据。一旦发现公司违规，勇敢拿起法律武器，坚决捍卫自己的血汗钱！
职场不是法外之地，每一滴汗水都应得到明码标价的尊重。我是陈文毅律师，关注我，用法律为你的职场保驾护航！