陈文毅律师
我是陈文毅律师。最近有老板向我大吐苦水：“陈律师，我手下的业务员背着我把公司的客户介绍给同行，吃回扣‘飞单’！我直接把他开除了，结果他反咬一口告我违法解除，要求赔偿2N，这合理吗？”
我的回答很直接：只要公司证据确凿、程序合规，辞退“飞单”员工不仅合法，而且一分钱都不用赔！
给大家讲个真实案例。王某入职某公司做销售，在职期间利用职务之便，把本该属于公司的订单私自转移给其他单位承接，自己暗中拿提成。公司发现后，以严重违反公司管理制度为由将其辞退。王某不服，申请劳动仲裁索要违法解除赔偿金。
法院最终怎么判？驳回王某的请求，公司合法解除！
法院认为，劳动者对用人单位负有忠实义务。王某利用公司的客户资源和商业信息“飞单”，严重违背了诚实信用原则。既然公司的规章制度明确规定了禁止飞单，且制度经过了民主程序并公示，公司据此解除劳动合同完全合法。
陈律师为你划重点，老板们想合法开除“飞单”员工，必须做到以下3点：
第一，规章制度必须“有言在先”。
法律讲究依据。公司必须在《员工手册》或规章制度中明文规定：“禁止利用公司资源接私活、飞单，违者视为严重违纪，公司有权解除合同”。并且，这份制度必须经过民主程序，还要让员工签字确认。如果没有这个前提，直接开除极易被判定为违法。
第二，固定证据绝不能“打草惊蛇”。
发现员工飞单，千万别急着去办公室拍桌子对质。一旦打草惊蛇，员工删了聊天记录和转账流水，你在法庭上就是“光杆司令”。一定要先隐蔽取证，比如调取工作电脑的邮件、私单合同、客户转移记录和收款流水。证据在手，你才有生杀大权。
第三，解除程序必须“步步留痕”。
发现违纪后，先发《书面警告通知书》要求限期整改；如果员工拒不改正或情节极其严重，再正式下发《解除劳动合同通知书》，写明辞退理由和法律依据，并依法通知工会。
陈律师普法提醒：
员工“飞单”不仅是严重违纪，如果涉及金额巨大（如3万元以上），还可能触犯“非国家工作人员受贿罪”或“职务侵占罪”，面临牢狱之灾。
老板们，面对飞单员工，不要只凭情绪开除。把制度定死，把证据抓牢，用规则管人，用法律维权！