陈文毅律师
“陈律师，我刚入职新公司还在试用期，想休几天年假，HR却说试用期不能休，必须转正才行。这合法吗？”
最近，不少刚换工作的朋友向我咨询这个问题。我的回答很明确：只要你符合“连续工作满12个月”的条件，哪怕在试用期，也依法享受带薪年休假！
真实案例：试用期休年假被拒，法院判公司赔钱
刘某入职某保险公司，合同约定试用期6个月。入职几个月后，他申请休年假，却被公司一口回绝，理由是“试用期员工不享有年假”。刘某不服，将公司告上法庭。
法院审理认为，刘某在入职新公司前，已在其他单位连续工作满12个月，完全符合享受年假的法定条件。试用期包含在劳动合同期限内，公司不能以此为由剥夺员工的法定休假权。最终，法院判决公司支付刘某未休年假工资2000余元。
法律依据：试用期≠“权利真空期”
《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”，既包括在同一家单位，也包括在不同单位之间无缝衔接。
换句话说，年假资格看的是你的“累计工龄”，而不是“在本单位的工龄”。只要你的社保和离职、入职记录能证明你没有长时间断档，新单位的试用期就不能成为拒绝你休年假的理由。
陈律师提醒：如何折算年假？
需要注意的是，新入职员工当年的年假天数需要折算。公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受。
维权建议：
- 保留证据：保留好上一家单位的离职证明、社保缴纳记录，这是证明你“连续工作满12个月”的铁证。
- 正常申请：按公司流程提交年假申请，若被拒，要求出具书面答复或保留沟通记录。
- 依法维权：若公司强行拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年假工资。
试用期是双向考察期，不是公司克扣法定福利的“挡箭牌”。遇到不合理规定，别忍气吞声，法律站在你这边！