违法解除劳动合同维权证据清单

遭遇公司“一言不合就开除”，想要成功主张“2N”惩罚性赔偿金，打官司就是打证据。请务必第一时间固定以下核心材料：

一、 证明“劳动关系与工作年限”的证据（算钱的基础）

1. 劳动合同：最直接的证明，重点看入职日期、岗位及薪资约定。
2. 社保缴纳记录：通过社保局APP或官网下载，证明连续工作年限。
3. 工资流水与工资条：离职前12个月的银行流水（证明平均工资基数），用于核算“2N”的具体金额。

二、 证明“公司单方辞退”的证据（锁定违法事实）

1. 书面解除通知：加盖公司公章的《解除劳动合同通知书》或《辞退信》。
2. 电子沟通记录：HR或老板在微信、钉钉、邮件中明确表示“你明天不用来了”、“你被开除了”的聊天记录或邮件截图。
3. 谈话录音录像：与HR或主管交涉时的录音，需清晰体现对方单方强制解除的意思表示。
4. 工作群踢人记录：被移出工作群、办公系统账号被封禁的截图。

三、 证明“公司未依法履行程序”的证据（反击的核心）

1. 调岗/协商记录：证明公司从未与你协商变更合同，或拒绝提供合理调岗方案。
2. 规章制度文件：如果公司以“严重违反规章制度”为由开除，收集该制度未经民主程序制定或未向你公示的证据（如从未签收过员工手册）。
3. 工会意见：若公司未提前通知工会即单方解除，属于程序违法。

四、 陈律师实务叮嘱

1. 千万别乱签字：不要签署任何写有“个人原因辞职”、“自愿离职”或“协商一致解除”的文件。一旦签字，2N赔偿金将彻底泡汤。
2. 拒绝口头辞退：如果老板口头让你走人，不要直接不去上班（以免被反咬“旷工”）。每天按时打卡，并通过微信向HR确认：“领导今天口头通知我被辞退，请问何时出具书面通知？”
3. 注意仲裁时效：劳动仲裁的时效为1年，自知道权利被侵害之日起算，务必抓紧时间维权。