陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。
在工伤维权中，很多工友受了伤，在家安心休养，结果一查社保，发现公司居然把养老、医疗全给停了！工友急得团团转，公司却理直气壮地说：“你都没来上班，哪还有社保？”
今天，我要给大家吃一颗“定心丸”：这种说法纯属违法忽悠！在停工留薪期内，你的社保不仅不能断，而且大头必须由公司来交！
来看一个真实的维权案例。
小赵在工地上受了重伤，被依法认定为工伤，医生开具了3个月的停工留薪期证明。休养期间，小赵不仅没收到足额工资，连社保也被公司单方面停缴了。公司HR振振有词：“你在家养伤没创造价值，公司凭什么白养你？”
小赵来找我求助。我明确告诉他：公司的做法是典型的“双重违法”！在我的指导下，小赵向劳动监察部门投诉并申请仲裁。最终，有关部门责令公司不仅必须补缴停工留薪期的社保，还要全额补发原工资福利待遇。
为什么公司必须交？我给大家划清这3个核心法律常识：
第一，劳动关系没断，社保就不能断。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。通俗点讲，停工留薪期是法律赋予工伤职工的“带薪治疗期”，这期间劳动关系依然存续。只要劳动关系在，用人单位就必须按时足额缴纳社保，这是法定义务，没得商量。
第二，大头公司出，个人部分代扣。社保怎么交？单位承担的部分，必须由公司全额掏腰包；个人承担的部分，由单位从发给你的“停工留薪期工资”中正常代扣代缴。如果公司因为你在家养伤，就让你个人全额承担社保费用，这也是绝对违法的！
第三，断缴社保，公司要赔大钱。如果单位擅自停缴社保，导致你在休养期间突发其他疾病无法用医保报销，或者影响了未来的养老金年限，公司不仅要面临行政处罚，还要全额赔偿你因此遭受的经济损失。
陈律师实务叮嘱：
工伤休养期间，一定要定期查询自己的社保缴费记录。一旦发现断缴，千万别忍气吞声！保留好工伤认定书、停工留薪期证明和工资流水，直接去当地人社局投诉或申请劳动仲裁，把属于自己的合法权益牢牢攥在手里！