陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。
最近有当事人焦急地问我：“陈律师，我工伤在家休养，公司居然每个月只给我发当地最低工资的底薪，还说不上班就没有绩效和津贴，这合法吗？”
今天，我就用通俗易懂的语言，结合真实案例，给大家讲透工伤“停工留薪期”的工资发放标准。
【真实案例：工伤休养拿底薪，法院判决补差额】
员工王某在工作中不慎扭伤脚，被依法认定为工伤，需停工休养。但在休养期间，公司却以“未提供劳动”为由，仅按当地最低工资标准向王某发放生活费。而王某受伤前12个月的月平均工资为5500元。
王某将公司告上法庭，要求补足差额。法院审理后明确指出：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。公司仅发底薪的行为严重违反法律规定，最终判决公司按王某受伤前的平均工资标准，补足工资差额。
【律师普法：停工留薪期工资到底怎么发？】
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通俗来说，这笔钱有三个硬性标准：
- 看前12个月平均值：工资标准通常按照工伤职工受伤前12个月的平均实得工资来计算。如果工作不满12个月，就按实际工作月数计算。
- 包含奖金和津贴：“原工资”不仅仅是基本工资，还包括绩效奖金、岗位津贴、早夜班补贴等所有固定收入。
- 加班费除外：因为休养期间未实际加班，所以加班费一般不计入其中。
此外，工伤职工有工伤认定书作为合法休假依据，无需额外开具病假条。单位不能以“未办请假手续”或“没干活”为由拒发或克扣工资。如果员工在停工留薪期内提前返岗，单位除了正常发放其工作期间的劳动报酬外，仍需额外支付停工留薪期工资，不能混为一谈。
工伤停工留薪期是法律赋予劳动者的“保护期”。作为用人单位，必须依法履行支付义务；作为劳动者，遇到克扣工资的情况，请保留好工资条、银行流水等证据，果断通过劳动仲裁维权！