陈文毅律师
一、 维权必留“四大核心证据”
打官司就是打证据，遇到纠纷第一时间固定以下材料：
- 劳动关系证明：与劳务派遣单位签订的《劳动合同》、社保缴纳记录、工作牌、工服等，证明“谁是真老板”。
- 薪酬发放记录：银行流水、微信/支付宝转账截图、工资条。重点标注出未足额发放或停发的月份。
- 实际用工证明：用工单位的考勤记录、排班表、工作群聊天记录、派工单等，证明你确实在该单位工作。
- 权益受损证明：如工伤需提供《工伤认定书》、医疗诊断证明及发票；如未休年假或无加班费，需提供请假记录、加班审批单及未发津贴的流水。
二、 维权实操“三步走”
- 内部沟通与协商：先与派遣单位和用工单位进行书面沟通（如发送微信、邮件或《催告函》），明确表达诉求并保留沟通记录。若对方互相推诿，这些记录就是证明他们“不作为”的证据。
- 向劳动监察部门投诉：针对拖欠工资、未缴社保、未告知工作内容等违法行为，直接向用工单位所在地的劳动监察大队投诉举报，行政部门有权责令其限期改正。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，在知道权利被侵害之日起一年内，向用工单位或派遣单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。诉求可包括支付工资差额、工伤赔偿、违法解除赔偿金等，并依法将两单位列为共同被申请人。
三、 陈律师实务叮嘱
- 认准连带责任：《劳动合同法》明确规定，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位承担连带赔偿责任。仲裁时务必将两家单位一并起诉，避免“两头找不到人”。
- 警惕“退回陷阱”：被用工单位退回后，派遣单位不能随意辞退你。若派遣单位未重新安排工作或降低待遇，你可以要求其按当地最低工资标准按月支付报酬。
- 保留原件：所有证据务必保留原件或原始载体，复印件、截图在庭审中极易被对方否认效力。