陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。
在职场中，劳务派遣很常见，但很多派遣员工一旦遇到纠纷，派遣公司和实际用工单位往往会互相“踢皮球”，让员工两头跑、两头空。今天，我就给大家划清底线：作为法律上的“真老板”，劳务派遣单位必须承担这三种责任，谁也赖不掉！
第一种责任：兜底发工资与交社保
很多员工被退回后，派遣公司就说“你没干活，我不发工资”。这是绝对违法的！法律规定，派遣单位必须和员工签订两年以上的固定期限劳动合同。哪怕你被退回、暂时没有工作，派遣单位也必须按当地最低工资标准按月给你发钱。同时，为你缴纳社保也是他们的法定义务。
来看个真实案例：刘女士被派往外地工作，派遣公司没给她交工伤保险。结果她在车间受伤，八级伤残。派遣公司推脱说“人在工厂受的伤，找工厂要钱”。法院怎么判？因为派遣公司没交社保，必须自掏腰包，按工伤标准全额赔偿刘女士的医疗和伤残待遇！
第二种责任：工伤认定与赔偿的第一责任人
员工在工作中受了伤，谁去跑工伤？派遣单位！不管事故是不是在用工单位发生的，派遣单位都是工伤保险责任的主体。哪怕两家单位私下签了协议说“工伤全由用工单位承担”，这种内部协议也对抗不了受伤的员工。员工可以直接找派遣单位要钱。
第三种责任：连带赔偿责任
这是法律给员工上的“双保险”。如果实际用工单位存在过错，比如不给加班费、不提供安全防护导致员工受伤，或者违法退回员工，派遣单位必须和用工单位一起承担“连带赔偿责任”。通俗点说，员工可以把这两家公司一起告上法庭，谁有钱就找谁要，不能互相推诿。
作为律师，我提醒广大派遣员工：遇到纠纷别怕，保留好劳动合同、考勤记录、工资流水，这两家公司你都可以追责。
同时我也警告部分派遣公司：不要以为把人派出去就能当“甩手掌柜”。未尽到告知义务、拖欠工资、不缴社保，不仅面临行政处罚，还要承担真金白银的赔偿。合规经营，才是长久之计。