陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。最近有老板问我：“陈律师，我招了个60多岁的保洁阿姨，她没领过职工养老金，我们之间算劳动关系还是劳务关系？”
这个问题在实务中非常普遍，很多用人单位和劳动者都搞不清楚。今天，我就用通俗易懂的语言，结合真实案例，给大家讲透这个法律盲区。
【真实案例：60岁保洁员滑倒，公司拒赔引纠纷】
57岁的李阿姨入职某公司当保洁，公司没给她交社保。后来，李阿姨在工作时不慎滑倒导致骨折，被认定为工伤（伤残九级）。
事后，公司却拒绝支付赔偿，理由是：“李阿姨已经超过了法定退休年龄，我们之间只是劳务关系，不是劳动关系，所以不承担工伤赔偿。”
李阿姨无奈诉至法院。法院审理后认为，李阿姨虽然达到了退休年龄，但她只参加了城乡居民养老保险（俗称新农保），并未享受“城镇职工基本养老保险待遇”。最终，法院判决双方构成劳动关系，公司需向李阿姨支付工伤保险相关费用20余万元。
【律师普法：关键看“是否享受职工养老待遇”】
为什么领了“新农保”依然算劳动关系？
根据《劳动合同法》及相关司法解释，判断超龄人员用工关系的核心标准，在于是否依法享受基本养老保险待遇。
“新农保”是国家针对农村居民的社会兜底福利，而“城镇职工基本养老保险”才是由单位和个人共同缴纳、具有强制性的社会保险。只要劳动者没有享受“职工养老待遇”，且用人单位继续用工，双方就依然可能构成劳动关系。
【陈律师提醒：劳资双方如何防范风险？】
- 对用人单位：千万不要以为员工超龄了就可以随意辞退且不给补偿。招用超龄人员时，务必核实其是否享受职工养老待遇。同时，建议通过依法参加工伤保险或购买商业意外保险等方式，合理分散用工风险。
- 对超龄劳动者：入职时应主动与用人单位签订书面用工协议，明确工作内容、报酬和安全保障。一旦发生纠纷，要保留好考勤表、工资流水等证据，依法维护自己的合法权益。
超龄劳动者的权益同样受法律保护，遇到拿不准的用工问题，欢迎随时找陈律师聊聊！
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