标题：离职补偿金怎么算？绩效、年终奖、加班费别漏了！

大家好，我是陈文毅。最近，不少朋友问我：“公司裁员或者协商离职，经济补偿金到底怎么算？平时发的绩效、年终奖和加班费，能不能算进补偿基数里？”今天，咱们就用一个通俗的案例，把这事儿彻底讲明白。

先说结论：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，绩效和年终奖，原则上必须计入！

我们来看个案例：小王在公司工作了3年，每月固定工资8000元，每月绩效平均2000元，去年年底还发了12000元的年终奖。上个月，公司与他协商解除劳动合同。公司HR给出的补偿方案是：8000元 × 3个月 = 24000元。

小王觉得不对劲，来找我咨询。我告诉他，公司的算法大错特错！正确的计算基数，应该是他离职前12个月的平均“应得工资”。
小王的12个月总收入 = （8000固定工资 + 2000绩效）× 12个月 + 12000年终奖 = 132000元。
他的月平均工资 = 132000 ÷ 12 = 11000元。
因此，他应得的经济补偿金 = 11000元 × 3个月 = 33000元。比公司算的多出了9000元！

陈文毅温馨提示：

1. 补偿金看的是“税前应得工资”，千万别被扣除社保、个税后的“到手工资”忽悠了。
2. 如果你的工资里包含绩效、年终奖或加班费，离职谈判时一定要把流水和工资条拉出来算总账。
3. 遇到公司克扣补偿金，记得保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，必要时勇敢申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！