陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。最近有粉丝问我：“陈律师，我受了工伤，现在不想干了，想跟单位解除劳动合同，什么时候提最合适？”
我的回答是：千万别盲目提离职！工伤赔偿中，解除合同的“时间点”大有讲究，选错了，可能白白损失几万甚至十几万的工伤待遇。
关于工伤后解除劳动关系，大家必须牢记以下三个关键时间节点：
第一，绝对不要碰的红线：停工留薪期。
在你受伤治疗、需要暂停工作休息的“停工留薪期”内（一般不超过12个月），单位是绝对不能单方面开除你的。如果你在这个阶段主动辞职，不仅拿不到相应的工伤补偿，还可能影响后续治疗费用的报销。
第二，最佳时机：劳动能力鉴定结果出来后。
这是最核心的时间点！一定要等伤情稳定，做完劳动能力鉴定，拿到伤残等级报告后再做决定。因为只有确定了伤残等级，你才能明确知道自己能拿多少钱。如果你还没做鉴定就急着辞职，后续再想主张“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，会非常麻烦。
第三，看伤残等级决定怎么解除。
拿到鉴定结果后，解除时间要看你的等级：
- 如果是一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领伤残津贴。单位不能解除，你也不用主动解除。
- 如果是五至十级伤残：你可以选择继续干，也可以在合适的时候主动提出解除合同。一旦你主动提出，或者劳动合同刚好到期，单位就必须依法支付上述的“两大补助金”。
陈律师提醒广大工友：受了工伤，千万别一冲动就写辞职信。先治病、再做鉴定、最后谈离职。只有把伤残等级和赔偿金额算清楚了，再走解除流程，才能最大化保护自己的合法权益。
我是陈文毅律师，关注我，带你避开职场法律陷阱！