陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。最近有粉丝问我：“陈律师，我朋友因为参与赌博被公安机关治安拘留了几天，结果刚回公司就被老板以‘违法’为由开除了，一分钱赔偿都没给。单位这么做合法吗？”
我的回答是：不一定！员工受到治安处罚，单位不能想当然地直接解除劳动合同。
很多老板和员工都有一个法律误区，认为只要被公安机关拘留了，单位就可以开除人。其实，在法律上，治安拘留属于“行政处罚”，而《劳动合同法》中规定单位可以单方解除劳动合同的情形是“被依法追究刑事责任”。这两者性质完全不同，单位不能直接套用这一条。
那么，单位在什么情况下才能合法开除受治安处罚的员工呢？关键看两点：
第一，看单位的规章制度有没有明确规定。如果单位的《员工手册》或规章制度中，明确写明了“员工因打架斗殴、赌博、嫖娼等受到治安处罚的，属于严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同”，并且这个制度经过了民主程序制定，也向员工公示过，那么单位据此开除员工是合法的。
第二，看违纪行为是否严重违背职业道德。如果员工的行为严重损害了公司声誉或违背了基本职业操守，比如教育机构的老师因吸毒被治安处罚，或者员工在工作场所猥亵同事被行政拘留，即便规章制度没有写得很细，法院也会基于公序良俗和岗位特殊性，支持单位的开除决定。
陈律师提醒广大打工人：日常一定要遵纪守法，不要触碰黄赌毒等法律红线。同时，入职时一定要认真阅读公司的《员工手册》，了解哪些行为属于严重违纪。
也要提醒用人单位：处理违纪员工必须依法依规，不能仅凭一纸治安处罚决定书就随意开除员工，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金（即双倍经济补偿金）的法律风险。
我是陈文毅律师，关注我，带你避开职场法律陷阱！
需要我再帮你写一个其他主题的普法文章吗？比如"试用期被辞退有赔偿吗"这类。