陈文毅律师
大家好，我是陈律师。
在职场中，有些公司想裁员又不想给赔偿金，就会玩一些“阴招”。比如，不直接开除你，而是故意不给你派单、不给你安排活干，让你的绩效和提成断崖式下跌，最后逼你自己受不了主动辞职。今天陈律师明确告诉你：这种“恶意不派单”变相降薪的套路，法律绝不惯着！你不走，公司照样得赔钱！
【真实案例】
何某在一家检测公司做认证员，工资是“底薪2300元+审核绩效奖金”。在2023年8月之前，何某每个月正常干活，平均工资能拿到11000多元。
但从2023年9月开始，公司突然开始“搞事情”，无正当理由大幅减少何某的派单量，最后干脆一单都不派了。何某的收入瞬间暴跌，多数月份不足5000元，到了2024年初，每个月甚至只能拿到1000元左右的底薪。
公司本以为这样就能逼何某主动辞职，没想到何某直接拿起法律武器，要求公司补足工资差额。法院审理认为，公司“恶意不派单”导致何某收入显著降低，属于未依约提供劳动条件。最终，法院判决检测公司向何某支付工资差额4万余元！
【陈律师普法】
为什么公司必须补发这笔钱？
第一，不给派单 = 不提供劳动条件。对于靠派单、绩效拿工资的岗位来说，派单机会就是最基本的劳动条件。公司故意不派单，本质上就是违约，员工对此没有任何过错。
第二，举证责任在公司。面对这种纠纷，法院会要求公司解释“为什么不派单”。如果公司拿不出合理的理由（比如员工能力不行、违纪等），法院就会认定公司是“恶意针对”，必须按员工此前的平均工资标准补足差额。
【律师提醒】
对于劳动者而言，遇到这种“冷暴力”逼退，千万别一气之下自己写辞职信！一旦你主动辞职，不仅拿不到补偿，连被扣的工资都很难要回来。正确的做法是：保留好以往的工资流水、近期的派单记录（或零派单证据），向公司发送书面通知要求恢复正常派单，随后直接申请劳动仲裁，主张补足工资差额及经济补偿金。
对于用人单位而言，用工管理权不能滥用。想优化人员，就堂堂正正地依法协商解除并支付补偿金。靠“恶意不派单”这种下作手段变相降薪，不仅赢不了官司，还会彻底寒了员工的心。
遇到被公司恶意针对、变相降薪的难题，欢迎随时找陈律师聊聊！