陈文毅律师
大家好，我是陈律师。
遇到公司拖欠工资、不缴社保，很多劳动者会向劳动监察部门投诉维权。但问题来了：去维权需要占用工作时间，如果向公司请假，公司不批，甚至威胁说“敢去就算旷工开除”，这合法吗？今天陈律师明确告诉你：因劳动仲裁或维权事宜请假，公司无正当理由不批，绝不能算旷工！
【真实案例】
小李所在的公司长期拖欠工资，小李无奈之下向当地劳动监察部门投诉。为了配合调查，小李向公司请假半天，但公司主管以“工作忙”为由拒绝批准，并警告小李“不去上班就按旷工处理”。小李依然前往劳动监察部门提交了证据。事后，公司直接以“连续旷工”为由将小李开除。小李愤而申请劳动仲裁。
仲裁委审理认为，小李请假是为了处理与用人单位相关的劳动争议维权事宜，具有充分的正当性和合理性。公司在无正当理由的情况下不予批准，并以此认定旷工、解除劳动合同，属于典型的违法解除。最终，仲裁委支持了小李要求公司支付违法解除赔偿金的诉求。
【陈律师普法】
为什么去维权请假不算旷工？
在法律上，旷工通常是指劳动者无正当理由、未经用人单位同意而擅自缺勤。但是，劳动者因劳动仲裁、劳动监察投诉等维权事宜需要请假，属于具有正当理由的缺勤。
维权是劳动者依法享有的救济权利。如果用人单位利用审批权，以“未批假”为由阻挠劳动者维权，这在法律上是站不住脚的。司法实践中，只要劳动者请假的事由确实与劳动维权相关，且履行了基本的请假告知义务，用人单位无正当理由不予批准的，该缺勤行为不应被认定为旷工。
【律师提醒】
对于劳动者而言，去维权前一定要履行“请假告知”义务。建议通过微信、邮件等书面形式向主管或HR请假，明确说明请假事由是“前往劳动监察部门处理劳动争议”，并保留好沟通记录和维权凭证（如投诉回执）。
对于用人单位而言，员工去维权恰恰说明公司管理存在漏洞，应当积极面对、配合调查，而不是利用考勤制度去“卡”员工、甚至恶意辞退。这种掩耳盗铃的做法，最终只会让自己面临更重的违法赔偿责任。
遇到复杂的劳动纠纷，欢迎随时找陈律师聊聊！