超龄用工7月1日大洗牌！HR再不调整，当心公司赔到“底裤掉”！

大家好，我是陈律师。最近不少HR朋友焦急地问我：“陈律师，听说国家出了超龄劳动者新规，以后招用退休人员风险变大了，我们到底该怎么做？”

陈律师明确告诉大家：人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（第56号令）将于2026年7月1日正式施行！超龄用工不再是“法外之地”，企业必须立刻调整合规动作。今天我们用一个真实案例，看看不合规的代价有多大。

案例：超龄女工截肢，公司未缴工伤保险赔惨了
52岁的廖女士入职某机械公司做一线操作工，天有不测风云，她在操作机器时左前臂被压伤，最终截肢。因为公司认为她是“超龄人员”，没给她交工伤保险。廖女士将公司告上法庭，二审法院最终判决：公司不仅要承担工伤认定后果，还必须按月向廖女士支付本人工资70%的伤残津贴（每月3500元），直到她领取养老金为止！

陈律师划重点：HR必须立刻落实的三大合规动作
新规明确了用人单位的8类强制义务，HR必须立刻将以下工作提上日程：

1. 全员补签书面用工协议：新规要求必须与超龄劳动者签订书面协议。HR要立刻盘点现有超龄人员，补签包含岗位、报酬、工时等十项必备内容的协议。绝不能再用一张简单的“劳务协议”糊弄了事，更不能写“工伤自负”这种无效条款，否则一旦发生争议，企业将面临极大的败诉风险。

2. 强制办理工伤保险：这是第一优先事项！新规明确规定，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并全额缴费，个人不缴费。HR必须立刻核查参保状态，做到“应保尽保”。千万别以为买份商业意外险就能免责，工伤保险才是法定底线。

3. 严禁违规加班与高危作业：HR必须将超龄员工纳入考勤体系，原则上不安排加班；确需加班的，必须按150%、200%、300%支付加班费。同时，绝对不能安排超龄员工从事危险作业或危害身心健康的岗位，必须做好安全培训并留存记录。

陈律师特别提醒：社保衔接别忘做
对于未享受基本养老保险待遇的超龄员工，HR应主动宣讲政策，经协商一致可由单位协助继续缴纳养老和医疗保险，避免引发后续纠纷。

距离新规施行仅剩几天，留给企业整改的时间十分紧迫。超龄用工合规不再是“选做题”，而是“必答题”。HR们赶紧行动起来，别让用工灵活变成了企业的法律雷区！