陈文毅律师
大家好，我是陈律师。最近不少粉丝问我：“公司以前没按实际工资交社保，我投诉要求补缴，结果公司让我把个人部分也补上，这合理吗？”今天，陈律师用一个真实案例，给大家讲透这笔账到底该怎么算。
案例：投诉补缴社保，员工反被要求掏钱
宋某在某公司上班，月薪6000元。但公司为了省钱，一直按3000元的最低基数给他交社保。宋某离职后向社保部门投诉，要求公司按实际工资补缴差额。社保局查实后，责令公司补缴了社保费。然而，公司随后找到宋某，要求他承担补缴费用中属于“个人部分”的7000余元，否则就不配合后续手续。宋某很委屈：“明明是公司的错，凭什么还要我出钱？”
陈律师划重点：个人部分确实要补，但滞纳金绝不担！
陈律师明确告诉大家：宋某确实需要承担这7000元。为什么？
个人部分是法定义务：社保是由单位和个人共同缴纳的。公司之前少交了，现在补齐，只是把原本就该从你工资里扣除、但没扣的钱补上了。这部分钱本来就是你的法定义务，所以补缴时员工必须承担个人部分。
滞纳金和罚款全归公司：因公司未足额缴纳社保而产生的滞纳金和行政罚款，属于公司违法的代价，必须由公司全额承担，一分钱都不能让员工出！
单位部分绝不转嫁：补缴中属于单位承担的部分，必须由公司自己掏腰包。如果公司要求员工承担单位部分，属于违法行为。
陈律师维权指南：安全补缴三步走
核对账单，拒绝“糊涂账”：要求公司提供社保局出具的官方补缴明细单，看清单位部分、个人部分和滞纳金的具体金额，坚决拒绝把滞纳金算在自己头上。
走正规流程，拒绝“先转账”：最安全的流程是：公司先通过公对公账户全额垫付所有费用（单位+个人），社保到账后，员工再将个人部分转给公司。千万不要把钱私下转给老板个人，以免资金被挪用。
留存证据，依法维权：如果公司强行要求你承担单位部分或滞纳金，请保留好聊天记录和转账凭证，直接向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁追回多交的钱。
维权是为了拿回属于自己的保障，而不是盲目吃亏。遇到社保纠纷，认准法律底线，明明白白缴费，踏踏实实维权！