陈文毅律师
大家好，我是陈律师。在职场中，很多公司为了留住人才，会花重金送员工去参加专业技术培训，并签订《培训服务期协议》。如果员工提前离职，公司往往会要求员工赔偿“培训费”。那么，培训期间公司发给员工的工资，算不算培训费？员工离职时要不要退还？今天我们通过一个典型案例来聊聊。
案例：脱产培训一年，辞职被索要“工资违约金”
小张入职某体检公司后，被派往外地进行为期一年的专业技术培训。双方签订协议约定：公司支付培训费、差旅费，并按月正常发放小张的工资；培训结束后，小张需在公司服务5年；若提前离职，需赔偿公司支出的所有费用。
培训结束后，小张在公司工作了近3年，随后提出辞职。公司表示同意，但要求小张支付违约金8.5万余元。公司认为，这笔钱包含了实际支出的培训费、差旅费，以及培训期间发给小张的3.3万元工资。小张认为工资是自己的劳动报酬，不应算作培训费，双方因此闹上法庭。
陈律师划重点：工资不是培训费！
法院最终判决，公司要求小张赔偿培训期间工资的主张不合法，应予返还多收取的违约金。为什么？陈律师给大家划出三个核心区别：
性质不同：专项培训费是公司为了提升员工技能而支出的“直接成本”；而工资是员工在劳动合同履行期间，依法获取的“劳动报酬”。
产生依据不同：培训费是因为安排培训而产生的额外支出；而发工资是公司的法定义务，无论员工是否在培训，只要劳动关系存续，公司就得发工资。
给付对象不同：培训费通常是支付给第三方培训机构的；而工资是直接打给劳动者本人的。
此外，法律明确规定，脱产培训期间，员工参加培训的行为应当视为履行对单位的劳动义务。因此，培训期间的工资绝对不能被计入专项培训费用中。
陈律师维权指南：算清这笔账
根据《劳动合同法》规定，员工违反服务期约定的，违约金数额不得超过公司实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
结合本案，公司实际支出的培训费和差旅费为5.2万余元。小张服务期为5年（60个月），已服务33个月，剩余未履行27个月。因此，小张依法只需支付违约金2.3万余元（5.2万÷60个月×27个月）。公司把工资算进去，属于明显的违法行为！
陈律师提醒：用人单位在签订培训协议时，切勿将正常发放的工资、社保等强行列入培训费用，此类霸王条款在法律上是无效的。劳动者若遇到类似被“乱收费”的情况，请勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益！